“三部曲”助力新员工成长
作者:赵洪  时间:2022-08-18  点击量:   
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火红七月,“新铁兵”顺利集结中铁建设华东公司,告别青葱岁月,走出象牙塔,放飞青春梦想,打开人生新的篇章,开启人生新的征程。

为了落实中国铁建“数量充足、素质优良、结构合理、专业匹配”的人才队伍建设要求,中铁建设华东公司严格落实“新铁兵”五年跟踪培养计划,为新员工指定“思想+业务”双导师,用“爱心、耐心、责任心”,奏响入职培训“三部曲”,助力青年员工迅速适应新环境、转变新角色,更好成长成才。

思想关爱,帮助排忧解难

走出象牙塔初入职场,从校园来到施工现场,伴随着环境变化、角色转变,新员工难免会产生心理落差。导师是新员工项目上最好的“家长”,加强沟通交流,充分了解新员工需求,密切关注他们的思想,并及时采取行之有效的措施为之排忧解难,从而让他们转变角色、融入环境、奉献团队,让新员工有安全感、获得感、归属感。

耐心教学,提升专业技能

导师在“新铁兵”入职初期一路相伴,无论是在思想上产生了落差,还是在工作上遇到了挫折,导师都会用持之以恒的耐心,将困难与问题一一解决。同时,不断为新员工搭建事业成长平台,在适度放权加压的同时,耐心呵护,传授知识,培养“新铁兵”终身学习的意识,帮助养成“站在前人的肩膀上”学习的习惯,引导新员工少走弯路,快速成长,迅速提升自己。

以身作则,发挥引领作用

铁道兵精神是企业取之不尽用之不竭的宝贵财富,导师以身作则,在工作中、生活中严以律己、严以修身,一举一动在潜移默化中影响徒弟,在实践中传承铁道兵精神,做“新铁兵”的标杆与榜样,用责任心当好引路人,以敢担当、善作为影响“新铁兵”。

“感谢公司给予的关心、帮助与支持,这种被重视的感觉就是我们努力成才、服务企业最大的动力。”新入职员工彭悦悦不禁感慨。

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